COVID – 19: la sicurezza negli ambienti di lavoro
Questa mattina (14 marzo 2020) il Governo e le Parti sociali hanno sottoscritto un protocollo per agevolare le imprese ad adottare le misure necessarie a contrastare e contenere la diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro attraverso sia una limitazione della presenza del lavoratori, sia l’adozione di adeguati livelli di protezione per chi continuerà […]
Le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie e il Fondo di integrazione salariale
In attesa del decreto che dovrebbe essere emanato a brevissimo e che, tra le altre cose, dovrebbe prevedere la cassa integrazione in deroga per i lavoratori esclusi dalle misure di sostegno al reddito, l’estensione della possibilità di ricorso all’integrazione salariale ordinaria e un ampliamento della platea dei beneficiari del Fondo di integrazione salariale per un […]
Emergenza COVID – 19: il lavoratore deve essere collocato in ferie?
Una domanda che datori di lavoro e lavoratori si stanno lecitamente ponendo è se sussista o meno un obbligo in capo al datore di lavoro – ai fini di limitare le possibilità di contagio – di far fruire unilateralmente le ferie a tutti o una parte dei propri dipendenti. Il tema non lascia questi ultimi […]
Emergenza COVID – 19: gli spostamenti per motivi di lavoro
Come noto il DPCM emanato l’8 marzo scorso ha introdotto delle limitazioni alla liberà di movimento in alcune aree del paese (c.d. zona arancione). Non si tratta, però, di un divieto assoluto di spostamento ma di regole volte a ridurre la mobilità allo stretto necessario. I lavoratori possono recarsi al lavoro Al fine di contenere […]
Lo smart working o lavoro agile
Anche alla luce dei fatti di cronaca recente l’esistenza del lavoro agile o smart working è ormai nota a tutti essendo una modalità lavorativa incoraggiata dalle misure urgenti adottate dal Governo al fine di limitare assembramenti e spostamenti di persone. Vediamo di cosa si tratta. In cosa consiste il lavoro agile Per prima cosa va […]
L’assunzione di dipendenti di una azienda concorrente non è necessariamente concorrenza sleale
Recentemente la Corte di cassazione (sentenza n. 3865/2020) è tornata ad esprimersi sul tema della configurabilità della concorrenza sleale per storno di dipendenti. Tema particolarmente delicato in quanto i profili della correttezza nella concorrenza commerciale tra imprese interferisce pesantemente con diritti costituzionali quali il diritto alla libera iniziativa imprenditoriale (art. 41 Cost.) e il diritto […]
I contratti di consulenza con un professionista iscritto all’albo sono sempre legittimi?
Recentemente, con sentenza n. 27388 pubblicata il 25 ottobre scorso, la Corte di cassazione si è pronunciata in merito alla natura subordinata di una serie di contratti di consulenza intercorsi tra una società e un architetto tra il 15.6.2005 e il 31.5.2008. I predetti contratti sono soggetti ad una disciplina non più in vigore (gli […]
Può il datore di lavoro trattenere in busta paga un importo per il risarcimento del danno provocatogli dal lavoratore?
Una domanda ricorrente quando il lavoratore col suo comportamento negligente cagiona un danno al datore di lavoro (si pensi all’ipotesi della rottura di uno strumento aziendale) è se sia possibile da parte di quest’ultimo ottenere il risarcimento del danno effettuando una trattenuta direttamente dalla busta paga. La trattenuta in busta paga integra una compensazione impropria […]