La richiesta di fruizione ferie durante il comporto
Coesistenza giusta causa licenziamento e superamento del comporto
Ecco il link al nostro commento a sentenza sulla presenza contestuale nella motivazione del licenziamento della giusta causa e del superamento del comporto. Coesistenza giusta causa di licenziamento e superamento del comporto
L’assunzione di un lavoratore altamente qualificato cittadino di Stato terzo.
L’ingresso e il soggiorno per periodi superiori a tre mesi è consentito – al di fuori delle quote stabilite col “decreto flussi”, di cui all’art. 3, comma 4, TUI (D. Lgs. 286/1998) – agli stranieri altamente qualificati che intendono svolgere attività lavorativa retribuita per conto di una persona fisica o giuridica. In presenza dei requisiti richiesti e all’esito positivo della […]
L’assunzione di un lavoratore altamente qualificato cittadino di Stato terzo.
L’ingresso e il soggiorno per periodi superiori a tre mesi è consentito – al di fuori delle quote stabilite col “decreto flussi”, di cui all’art. 3, comma 4, TUI (D. Lgs. 286/1998) – agli stranieri altamente qualificati che intendono svolgere attività lavorativa retribuita per conto di una persona fisica o giuridica. In presenza dei […]
Coesistenza giusta causa licenziamento e superamento del comporto
Ecco il link al nostro commento a sentenza sulla presenza contestuale nella motivazione del licenziamento della giusta causa e del superamento del comporto. Coesistenza giusta causa di licenziamento e superamento del comporto
Il trasferimento d’azienda
Il trasferimento d’azienda e le sue innumerevoli implicazioni, ecco qui il testo completo del nostro articolo pubblicato su La rivista delle operazioni straordinarie di Euroconference (n.12/2020) Il trasferimento d’azienda
Le conseguenze della somministrazione irregolare: commento a Cassazione n. 22066/2020
Pubblicato su Il giurista del lavoro il nostro contributo in commento alla pronuncia della Corte di cassazione n. 22066/2020 sulle conseguenze sul rapporto di lavoro imputato all’utilizzatore a seguito di accertamento della irregolarità della somministrazione. Le conseguenze della somministrazione irregolare: commento a Cassazione n. 11-2020 pubblicato su Il giurista del lavoro
La proroga del “blocco” dei licenziamenti: alcune considerazioni.
A differenza del “divieto” di licenziamento collettivo e individuale per giustificato motivo oggettivo previsto originariamente per 60 giorni dal DL 18/2020 e poi successivamente prorogato fino al 17 agosto 2020 dal DL 34/2020 (entrambi convertiti in legge) che precludeva alle aziende la facoltà di ricorrere alle due tipologie di licenziamento menzionate in via generale e […]
DL 104/2020: la proroga del divieto di licenziamento.
Il DL 104/2020, c.d. Decreto agosto, pubblicato il 14 agosto ed entrato in vigore il 15 agosto 2020, all’art. 14 – come preannunciato – proroga, pur con delle variazioni, il divieto di licenziamento collettivo e individuale per giustificato motivo oggettivo previsto originariamente dal DL 18/2020 (c.d. Cura Italia) e poi già prorogato fino al 17 […]
Art. 103 DL 34/2020: emersione di rapporti di lavoro (c.d. regolarizzazione).
Come noto, dopo un acceso dibattito, nel DL 34/2020 c.d. «Rilancio» è stata inserita e disciplinata una procedura per la regolarizzazione, in determinati settori produttivi (agricolo e assistenza alla persona), dei rapporti di lavoro non regolari. Qualora – come probabilmente sarà nella maggior parte dei casi – tale regolarizzazione riguardi rapporti di lavoro con cittadini […]