Retrocessione d’azienda: si applica l’art. 2112 c.c.
Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro induce in errore il dipendente
La richiesta di fruizione ferie durante il comporto
Coesistenza giusta causa licenziamento e superamento del comporto
Ecco il link al nostro commento a sentenza sulla presenza contestuale nella motivazione del licenziamento della giusta causa e del superamento del comporto. Coesistenza giusta causa di licenziamento e superamento del comporto
L’assunzione di un lavoratore altamente qualificato cittadino di Stato terzo.
L’ingresso e il soggiorno per periodi superiori a tre mesi è consentito – al di fuori delle quote stabilite col “decreto flussi”, di cui all’art. 3, comma 4, TUI (D. Lgs. 286/1998) – agli stranieri altamente qualificati che intendono svolgere attività lavorativa retribuita per conto di una persona fisica o giuridica. In presenza dei requisiti richiesti e all’esito positivo della […]
L’assunzione di un lavoratore altamente qualificato cittadino di Stato terzo.
L’ingresso e il soggiorno per periodi superiori a tre mesi è consentito – al di fuori delle quote stabilite col “decreto flussi”, di cui all’art. 3, comma 4, TUI (D. Lgs. 286/1998) – agli stranieri altamente qualificati che intendono svolgere attività lavorativa retribuita per conto di una persona fisica o giuridica. In presenza dei […]
Coesistenza giusta causa licenziamento e superamento del comporto
Ecco il link al nostro commento a sentenza sulla presenza contestuale nella motivazione del licenziamento della giusta causa e del superamento del comporto. Coesistenza giusta causa di licenziamento e superamento del comporto
Il trasferimento d’azienda
Il trasferimento d’azienda e le sue innumerevoli implicazioni, ecco qui il testo completo del nostro articolo pubblicato su La rivista delle operazioni straordinarie di Euroconference (n.12/2020) Il trasferimento d’azienda
Le conseguenze della somministrazione irregolare: commento a Cassazione n. 22066/2020
Pubblicato su Il giurista del lavoro il nostro contributo in commento alla pronuncia della Corte di cassazione n. 22066/2020 sulle conseguenze sul rapporto di lavoro imputato all’utilizzatore a seguito di accertamento della irregolarità della somministrazione. Le conseguenze della somministrazione irregolare: commento a Cassazione n. 11-2020 pubblicato su Il giurista del lavoro
La proroga del “blocco” dei licenziamenti: alcune considerazioni.
A differenza del “divieto” di licenziamento collettivo e individuale per giustificato motivo oggettivo previsto originariamente per 60 giorni dal DL 18/2020 e poi successivamente prorogato fino al 17 agosto 2020 dal DL 34/2020 (entrambi convertiti in legge) che precludeva alle aziende la facoltà di ricorrere alle due tipologie di licenziamento menzionate in via generale e […]